新的明尼苏达州独立承包商法规定了新的处罚

7月1日生效, 明尼苏达州的独立承包商和雇佣法正在发生重大变化. 所有的雇主，以及他们的员工 owners, 是否会因雇员被错误归类为独立承包商而受到更大的处罚. 此外，这些新变化将对建筑承包商产生重大影响.

非建造业雇主

除建筑业外，所有行业均适用, 明尼苏达州将继续使用五因素测试来确定分类. 然而，雇主现在将面临每次违规高达1万美元的罚款.

如果雇主没有将工人作为雇员报告给国家机构，可能会受到额外的处罚. 最后, 个别业主和管理人员可以对故意或持续的违规行为承担个人责任.

建造业须知

对于建筑行业，新的14因素测试已经取代了现有的9因素测试. 现在对于独立承包商的商业登记有了更具体的规定, 税务报告, 还有合同语言. 国家也可以施加新的惩罚.

最后, 如果分包商未能满足14因素测试，则总承包商可被视为分包商雇员的雇主. 如果明尼苏达州劳动和工业部(MN DOLI)确定发生了错误分类，它也将有权发出停止令.

最新更新

在撰写本文时，MN DOLI尚未更新其网站以反映新法律. 看 http://www.dli.mn.gov/business/workers-compensation/work-comp-independent-contractor-or-employee (适用于所有行业)和 http://www.dli.mn.gov/business/employment-practices/worker-misclassification (建造业)更新资料.

如果你对明尼苏达州新的独立承包商法律有进一步的问题， 你可以在这里联系顾问.